据调查，很多求职者在求职前，会对心仪的企业进行了解，特别是在企业发展潜力这一方面。企业具有很好的发展潜力，对自己的职业生涯才会有很好的帮助。企业是否拥有发展潜力？除了了解企业战略发展规划外，还可以通过分析企业的运作条件判断。

基本福利：大多数得到行业认可的具有发展潜力的企业有一个共通点：企业员工的薪酬与福利均高于同行业的其他企业。招聘一昧强调、企业环境或许能吸引到一部分人，但是懂的人自然会懂，以福利为武器，才是新引人才的亮点。

价值观：据智联招聘调查研究显示：雇主的文化与企业的声誉和形象，对员工的来说是首要的。选择的企业代表了自己将要进入的的行业，除了薪酬福利之外，企业的文化价值观是否与自己相同是影响求职者求职的另一重要因素。价值观不相同，工作备受煎熬，最终还是会离开。对于企业对于个人来说，成本浪费太大，得不偿失。企业对员工的价值观具体体现在以下几个方面：企业氛围、企业文化活动、尊重员工、重视员工等。

附加待遇：除了薪酬、五险一金等基本福利之外，吃饭、交通补贴、年终奖、过节费、旅游基金、娱乐设施这些附加待遇方面也是员工非常看重的。有些企业甚至还设立企业大学、建立完善的企业培训体系，使员工在企业能得到除了工作技能之外的其他适应时代的技能。

职业发展空间：对于很多职场上的人来说，能否有一个很好的成长平台已成为其决定去留的关键因素。简而言之即是，能否在企业学到东西影响企业的离职率。如果没有发展空间，未来旅程已能一眼望到头，大部分人都会选择离开。当今，员工对职场中的技能提升十分重视，对于职业规划早已规划满满。

团队和谐：当步入职场后，与家人之间的相处会较原来减少，取而代之的是在企业的时间更多，因此很多人都希望自己工作的环境和谐，团队氛围融洽。一个紧张压抑的职场环境是会导致人的心情随之变坏，不利于人的成长团队和谐相处，共同解决问题，并肩奋斗，相信这样的团队氛围更容易使员工产生好感。

判断一家企业的发展潜力还离不开企业战略发展规划，一眼就能判断出其决策错误的企业，无论现今实力如何，最终还是会走向衰退。